Ihr Studienziel
Veränderungsprozesse erfolgreich planen und durchführen
Die Notwendigkeit stetiger Anpassungen betrifft heute Unternehmen aller Größen und Branchen. Viele Veränderungsinitiativen scheitern jedoch, weil ihnen das methodische Gerüst fehlt. Genau hier setzen die Instrumente des modernen Change Managements an, die Ihnen in diesem Lehrgang vermittelt werden. Sie erhalten genau das praxisrelevante Know-how, das Sie brauchen, um eine Reorganisation oder eine Fusion ganzheitlich zu planen und unter Einbindung aller Beteiligten optimal umzusetzen.
Nach dem erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs sind Sie in der Lage, den Veränderungsbedarf in Unternehmen stetig im Blick zu behalten, Mitarbeiter zu motivieren und zu qualifizieren und Veränderungspläne so umzusetzen, dass sie nachhaltig Bestand haben. Mit aktuellem Know-how und dem anerkannten IHK-Zertifikat besitzen Sie eine gesuchte Zusatzqualifikation, um sich als Projektmanager/in, Teamleiter/in, Abteilungsleiter/in, Betriebsleiter/in oder auch als externe/r Berater/in ausgezeichnete Karrierechancen zu eröffnen.
Alternativ können Sie diesen Fernlehrgang auch ohne IHK-Zertifikat abschließen: Change Management
Ihre Abschlussmöglichkeiten
Das Zeugnis der Fernakademie
Der erfolgreiche Abschluss des Fernlehrgangs wird Ihnen mit dem FERNAKADEMIE-Abschlusszeugnis bestätigt. Gern stellen wir es Ihnen auch als international verwendbares Certificate in englischer Sprache aus.
Das IHK-Zertifikat
Wenn Sie zusätzlich erfolgreich den IHK-Zertifikatstest (Projektarbeit, Präsentation und Fachgespräch) vor einem Expertengremium ablegen, erhalten Sie das IHK-Zertifikat "Change Management".
Studieninformationen im Überblick
Sie sollten über erste Berufserfahrung in diesem Themengebiet verfügen.
Aktueller Windows-PC oder macOS-Computer mit Internetzugang
Jederzeit - 4 Wochen kostenlos testen
23 Studienhefte, 5 Fallstudien, Online-Training "Präsentations- und Moderationstechniken" und Leitfaden zur Projektarbeit
Außerdem beinhaltet der Lehrgang:
- Zahlreiche Übungen, Testfragen und Musterlösungen zur Selbstüberprüfung
- Fachliche Betreuung durch kompetente Fernlehrer
- Einsendeaufgaben zur Benotung und Korrektur
- Persönliche Studienbetreuer für alle organisatorischen Fragen
- Zugang zum Online-Studienzentrum mit allen Studienheften digital zum Download, interaktivem Online-Studienmanager, regelmäßig unterstützenden Online-Seminaren / Webinaren sowie direktem Kontakt zu Fernlehrern, Studienbetreuer und Mitstudierenden aus Ihrem Lehrgang
Ein gelungener Start ins Fernstudium ist maßgeblich für Ihren Studienerfolg! Deshalb erhalten Sie Ihre ersten Studienunterlagen sowohl digital als auch zusätzlich in gedruckter Form nach Hause. Anschließend können Sie auf "rein digital" umstellen und jederzeit flexibel wechseln. Zusatzkosten für die gedruckten Studienmaterialien entstehen Ihnen nicht.
Ein zweitägiges Webinar und ein zweitägiges Seminar zur Vorbereitung auf den IHK-Test in Hannover. Die Teilnahme ist Voraussetzung für den Erwerb des IHKZertifikats. Die Webinar-/Seminargebühren sind dann in den Studiengebühren enthalten.
- 4 Wochen kostenlos testen
- Monatliche Kündigung möglich
- Kostenlose Verlängerung der Studiendauer
- u.v.m.
Lehrgangsbeschreibung
Mit praxisorientierten Lehrgangsthemen aus den Bereichen Organisation, Prozesse und Methoden des Change Managements, Kommunikation, Personalmanagement und Psychologie werden Sie optimal auf den IHK-Zertifikatstest und die beruflichen Anforderungen vorbereitet.
Ein Webinar und ein Seminar unterstützen Ihren Lernerfolg: Anhand aktueller Beispiele, Transferaufgaben und Fallstudien verknüpfen Sie Ihr theoretisches Wissen mit typischen Situationen aus dem Unternehmensalltag. Abschließend präsentieren Sie eine Projektarbeit zu einem selbst gewählten Change-Managementfall vor dem IHK-Expertengremium.
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Auszug aus den Studieninhalten
Basiswissen Organisation:
- Aufbau- und Ablauforganisation
- Prozess- und Projektorganisation
- Reorganisation
- Virtualisierung
- Netzwerke
Basiswissen Change Management:
- Philosophie des Change Managements
- Prozesse und Konzepte
- Lernende Organisation
- Phasenmodelle
Methoden des Change Managements:
- Projektmanagement, -organisation, -kommunikation
- Rhetorik und Präsentation
Personalmanagement und Psychologie:
- Psychologie der Veränderung
- Individual- und Systempsychologie
Führungsaspekte in Veränderungsprojekten:
- Unternehmenskultur
- Führung, Ethik
- Mitarbeiterentwicklung
- Entwickeln von Visionen
- Konfliktmanagement
- Moderation
- Problemlösung, Entscheidungsfindung
Fallstudien
Preise & weitere Infos
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